Personalstatistik
| 01.10.2025 bis 30.09.2026 | FB BBJ | FB DuS | FB TfK | Verwaltung | Summe |
| Unbefristete Neueinstellungen | 6 | 24 | 87 | 23 | 140 |
| Befristete Neueinstellungen | 8 | 46 | 62 | 10 | 126 |
| Neueinstellungen nach APrO (Ausbildungs- und Praktikanten Ordnung) | 1 | 6 | 39 | 3 | 49 |
| Neueinstellung AGH (Arbeitsgelegenheiten) | 0 | 37 | 0 | 0 | 37 |
| Unbefristete Weiterbeschäftigungen | 2 | 10 | 44 | 5 | 61 |
| Befristete Weiterbeschäftigungen | 1 | 47 | 35 | 17 | 100 |
| Renteneintritt | |||||
| Ablauf Befristete Verträge | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 |
| Arbeitnehmer Kündigungen und Aufhebungsverträge | 0 | 3 | 34 | 4 | 41 |
| ordentliche Kündigung während Probezeit | 0 | 0 | 7 | 7 | 14 |
| ordentliche Kündigung | 1 | 15 | 19 | 8 | 43 |
| Außerordentliche Kündigung | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 |
| Summe Neueinstellungen | 15 | 76 | 188 | 36 | 315 |
| Summe Weiterbeschäftigungen | 4 | 57 | 81 | 22 | 164 |
| Summe Austritte | 1 | 18 | 70 | 19 | 108 |
Beratung Bildung Jugend
Jour-fixe
- Prozess der Fusion Fachbereiche Beratung Bildung Jugend (BBJ) und Diakonie und Seelsorge (DuS)
- Struktur neue Geschäftstelle BBJ und DuS
- Abschied Geschäftsführer Manfred Oschkinat
- Neue Geschäftsführung Anja Frank-Ruschitzka
- ZEUS X (digitales Zeiterfassungssystem)
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Beratung zu Stellenbeschreibungen
- Beratung zum Arbeits- und Kirchenrecht
- Beratung zur Förderung größere Weiterbildungen
- Beratung zur Fusion der Fachbereiche BBJ und DuS
Diakonie und Seelsorge
Jour-fixe
- Neue Geschäftsführung Anja FrankRuschitzka
- Beratung zur Fusion der Fachbereiche BBJ und DuS
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Beratung zu Stellenbeschreibungen
- Begleitung zu Personalgesprächen
- Beratung zum Arbeits- und Kirchenrecht
- Beratung zur Zeiterfassung ZEUS X
Ev. Tageseinrichtungen für Kinder
Jour-fixe
- Austausch und Absprachen zur gemeinsamen Klärung und Problemlösung
- 10 Betriebsversammlungen für 25 Betriebsübergänge mit ca. 500 neuen Mitarbeitenden
Gespräche mit Arbeitsbereichsleitungen
- Bei Problemen in Einrichtungen, um Lösungswege zu erörtern
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden zur Bewältigung von krisenhaften Situationen
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Weitergabe von Informationen, Beratungen bei berufsbezogenen Themen und Begleitungen und Beratungen in Konfliktsituationen
- Viele Mitarbeitende erleben es als hilfreich, in schwierigen Zusammenhängen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzen mit einer neutralen Person darüber sprechen zu können und Verhaltens- und Vorgehensweisen zu überlegen
Verwaltung
Jour-fixe und Austausch
- mit Abteilungsleitungen und einigen Sachgebietsleitungen
Gespräche und Beratung
- von Mitarbeitenden
- beratende Teilnahme an Mitarbeitendenversammlung (insbesondere Abt. V Zentrale Dienste)
- Begleitung der Mitarbeitenden während des Umbauprozesses „Hotel Spenerhaus“
- Domino – Gemeinschaftsraum für alle Mitarbeitenden im Dominikanerkloster
- “Zusammen im Kloster”
Arbeitsschutz
Teilnahme in Ausschüssen und Gremien
- Arbeitsschutzausschuss (ASA)
- Steuerungsgruppe Psy50 Befragung
- Ständige Mitglieder der VLAG-Psy50
Beteiligung im Bereich
- Beratung von Mitarbeitenden zur Arbeitsstättenordnung oder Arbeitsschutz
- Begleitung der Fachkraft für Arbeitssicherheit bei Begehungen im Rahmen der Sicherheitstechnischen Betreuung
- Beteiligung bei Arbeitsunfällen (Unfallmeldung, Unfallanalyse u. Maßnahmenkontrolle)
- Gemeinsame Begehungen mit der Stabstelle Arbeitsschutz, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Betriebsärztin
MAV Intern
Personalanträge
- Personalanträge bestimmen unsere Tagesordnungen
- Fachkräfte erhalten nahezu nur unbefristete Verträge Höhergruppierungen, Kündigungen oder Stundenaufstockungen
- Geringere Beschäftigungen von Nichtfachkräften
Mitarbeit
- in der Stellenbewertungskommission
- in der Verbandsmitarbeitervertretung (VMAV), der Gesamtmitarbeitervertretung (GMAV)
- in den Arbeitskreisen der GMAV
Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
- Monatliche Teilnahme an den MAV-Sitzungen
- Zusammenarbeit innerhalb von BEM-Verfahren
- Beratung zu Gleichstellungsanträgen
- Mitwirkung bei Dienstvereinbarungen
Beratungen zu Dienstvereinbarungen
- IT / EDV und Künstliche Intelligenz
- Faires Mitaeinander
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Alle Kolleg:innen, die innerhalb von zwölf Monaten 30 Tage oder mehr erkrankt waren, sind berechtigt, zu einem Gespräch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen zu werden.
- Die Gespräche mit den Mitarbeitenden umfassen in der Regel einen Termin, öfter auch mehrere Folgetermine und Beratungsgespräche, die sich aus dem BEM-Verfahren ergeben.
- Wir, die MAV, begleiten Menschen, die dabei unterstützt werden wollen