Personalstatistik
| 01.10.2024 bis 30.09.2025 | FB BBJ | FB DuS | FB TfK | Verwaltung | Summe |
| Unbefristete Neueinstellungen | 12 | 34 | 93 | 25 | 164 |
| Befristete Neueinstellungen | 9 | 47 | 45 | 19 | 120 |
| Neueinstellungen nach APrO (Ausbildungs- und Praktikanten Ordnung) | 10 | 2 | 93 | 2 | 107 |
| Neueinstellung AGH (Arbeitsgelegenheiten) | 0 | 37 | 0 | 0 | 37 |
| Unbefristete Weiterbeschäftigungen | 14 | 16 | 39 | 8 | 77 |
| Befristete Weiterbeschäftigungen | 22 | 73 | 50 | 17 | 162 |
| Renteneintritt | 1 | 0 | 9 | 4 | 14 |
| Ablauf Befristete Verträge | 0 | 2 | 64 | 9 | 75 |
| Arbeitnehmer Kündigungen und Aufhebungsverträge | 2 | 13 | 94 | 13 | 122 |
| ordentliche Kündigung während Probezeit | 0 | 9 | 25 | 7 | 41 |
| ordentliche Kündigung | 0 | 5 | 3 | 0 | 8 |
| Außerordentliche Kündigung | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 |
| Summe Neueinstellungen | 31 | 120 | 231 | 46 | 391 |
| Summe Weiterbeschäftigungen | 36 | 89 | 89 | 25 | 239 |
| Summe Austritte | 3 | 30 | 197 | 33 | 263 |
Beratung Bildung Jugend
Jour Fixe
- Einführung von Zeus X (digitales Zeiterfassungssystem)
- Betriebsübergang Gemeindepädagogischer Dienst an das Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach
- Prüfung der Anwendung amosWEB im Bereich Kinder- und Jugendveranstaltungen
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Beratung zu Stellenbeschreibungen
- Beratung zum Arbeits- und Kirchenrecht
- Beratung zur Förderung größere Weiterbildungen
Diakonie und Seelsorge
Jour Fixe
- Betriebsübergang Diakoniestation Offenbach an die Diakoniestation Frankfurt am Main gGmbH
- Schließung der mobilen Kinderkrankenpflege
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Beratung zu Stellenbeschreibungen
- Begleitung zu Personalgespräche
- Beratungen zum Arbeits- und Kirchenrecht
Tageseinrichtungen für Kinder
Jour Fixe
- Austausch und Absprachen zur gemeinsame Klärung und Problemlösung
- 7 Betriebsübergänge mit ca. 120 Personen
Gespräche mit Mitarbeitenden
- Weitergabe von Informationen, Beratungen bei Beufsbezogenen Themen und Begleitungen und Beratung in Konfliktsituationen
- Viele Mitarbeitende erleben es als hilfreich, in schwierigen Zusammenhängen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzen mit einer neutralen Person darüber sprechen zu können und Verhaltens- und Vorgehensweisen zu überlegen.
Gespräche mit Arbeitsbereichsleitungen
- Bei Problemen in Einrichtungen, um Lösungswege zu erörtern
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden zur Bewältigung von kriesenhaften Situationen
Verwaltung
Jour Fixe
- mit Abteilungsleitungen
- mit einigen Sachgebietsleitungen
Gespräche und Beratung
- von Mitarbeitenden
- beratende Teilnahme an Mitarbeitenden-versammlung (insb. Abt. V)
- Begleitung des Umbauprozesses „Hotel Spenerhaus“
- Domino – Gemeinschaftsraum für alle Mitarbeitenden im Dominikanerkloster
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Teilnahme in Ausschüssen und Gremien
- Arbeitsschutz Ausschuss (ASA)
- Koordinatoren Jour-fixe Arbeitsschutz
- Arbeitsgemeinschaft Mentale Gesundheit
- Steuerungsgruppe Psy50 Befragung
Beteiligung im Bereich
- Prüfung der Anwendung „Unterweisungsmanager“
- Begleitung der Fachkraft für Arbeitssicherheit bei Begehungen im Rahmen der Sicherheitstechnischen Betreuung
- Beteiligung bei Arbeitsunfällen (Unfallmeldung, Unfallanalyse u. Maßnahmenkontrolle)
- Gemeinsame Begehungen mit der Stabstelle Arbeitsschutz, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Betriebsärztin
MAV Intern
Personalanträge
- Personalanträge bestimmen unsere Tagesordnungen.
- Immer mehr unbefristete Arbeitsverträge
- Fachkräfte erhalten nahezu nur unbefristete Verträge Höhergruppierungen, Kündigungen oder Stundenaufstockungen
- Merkbare Zunahme von Kündigungen in der Probezeit
Mitarbeit
- in der Stellenbewertungskommission
- in der Verbandsmitarbeitervertretung (VMAV), der Gesamtmitarbeitervertretung (GMAV)
- In den Arbeitskreisen der GMAV
Zusammenarbeit mit SBV
- monatliche Teilnahme an den MAV-Sitzungen
- Zusammenarbeit innerhalb von BEM-Verfahren
- Beratung zu Gleichstellungsanträgen
- Mitwirkung bei Dienstvereinbarungen
Dienstvereinbarungen
- BEM-Verfahren
- Jahresgespräche
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Alle Kolleg:innen, die innerhalb von zwölf Monaten
30 Tage oder mehr erkrankt waren, sind berechtigt, zu einem Gespräch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen zu werden. Die Gespräche mit den Mitarbeitenden umfassen in der Regel einen Termin, öfter auch mehrere Folgetermine und Beratungsgespräche, die sich aus dem BEM-Verfahren ergeben.
Wir, die MAV, begleiten Menschen, die dabei unterstützt werden wollen.